员工被同事绊倒，此情形属于工伤吗
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- 律师解析
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判断员工被同事绊倒是否属于工伤，要按照《工伤保险条例》来。
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，通常能认定为工伤。像工作时同事工作操作失误，把员工绊倒致伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，就可认定。
工作时间前后，员工在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤，也可能被认定为工伤。比如上班前做工作准备被同事绊倒。
不过，若绊倒和工作无关，例如工作间隙休息时同事开玩笑绊倒员工，一般不能认定为工伤。
员工觉得是工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。最终是否为工伤，由社会保险行政部门认定结果说了算。
案情回顾:
小朱和小胡是同事。一次上班前，小朱在工作场所做准备工作时，被小胡不小心绊倒，腿部受伤。小朱认为自己应认定为工伤，可小胡觉得这只是意外，不属于工伤。双方因此产生争议。小朱要求单位申请工伤认定，单位却未在规定时间内申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性工作时受到伤害，符合“工作时间、工作场所、工作原因”要素，有很大可能被认定为工伤。
2、单位未在规定时间内为小朱提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，最终是否属于工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
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