被辞退拿补偿金，赔偿标准是什么
- 律师解析
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用人单位辞退员工，支付补偿金的标准分不同情形。
合法辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退的赔偿金就是六个月工资。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
另外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准和前面说的一样。员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，若违法可依法要求二倍赔偿金；协商解除的，也别忘了主张经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了两年零四个月，月工资为8000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位以经营困难为由将小许辞退，小许认为单位是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称是合法辞退，只愿按正常经济补偿标准支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退，根据法律规定，小许工作两年零四个月，满两年支付两个月工资，四个月按半年算支付半个月工资，正常经济补偿应为2.5个月工资，即20000元。
2、若单位违法辞退，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000元。小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，不适用特殊标准。若双方协商一致解除劳动合同，也应按上述标准支付经济补偿。
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