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何种情形下无需支付二倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情形无需支付二倍工资。
第一种情况,自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,劳动者不签,用人单位书面通知终止劳动关系,不用支付二倍工资。法律给了用人单位一个月宽限期签合同,这期间因劳动者原因没签,单位及时终止劳动关系可免责。
第二种情况,劳动合同期满,劳动者继续在单位工作,单位没异议也没续签合同,但在合理时间内补订了书面合同,无需支付二倍工资。合理时间要结合实际情况判断。
第三种情况,用人单位能证明未签书面劳动合同是不可抗力、意外情况等客观原因造成,且单位尽到诚实信用义务,可能不用支付二倍工资。不过这种情形要严格审查认定。
第四种情况,非全日制用工双方可订立口头协议,所以非全日制用工不存在支付二倍工资的问题。
遇到相关问题,用人单位要注意保留好书面通知等相关证据,在合理时间内处理好合同签订事宜。劳动者也要了解自身权益,遇到疑问及时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司在其入职一个月内书面通知他签订劳动合同,但小朱拒绝签订,公司随后书面通知小朱终止劳动关系。另外,小丽与公司的劳动合同期满后继续工作,公司未表示异议也未续签,不过在一段时间后补订了书面合同。小胡所在公司因不可抗力未能及时与他签订书面合同,且公司已尽到诚实信用义务。小许是非全日制用工,公司未与其签订书面合同。他们随后都要求公司支付二倍工资,从而产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况,根据法律规定,自用工之日起一个月内,因劳动者原因不签订合同,用人单位书面通知终止劳动关系,无需支付二倍工资,所以公司无需支付小朱二倍工资。
2、小丽的情况,劳动合同期满后继续工作,公司在合理时间内补订书面合同,无需支付二倍工资。
3、小胡的情况,公司能证明未签合同是客观原因且已尽诚实信用义务,可能无需支付二倍工资。
4、小许是非全日制用工,双方可订立口头协议,不存在支付二倍工资的问题。
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