若不交社会保险会赔偿多少钱
- 律师解析
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用人单位不交社会保险，赔偿分不同情形。
要是劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若因单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇而受损失，单位要赔偿。像没交医疗保险，劳动者患病不能报销医疗费，单位得承担可报销部分费用；没交生育保险，女职工生育的相关费用和生育津贴损失，单位承担；没交工伤保险，劳动者工伤了，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动行政部门会责令单位限期改正。要是逾期不改，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。具体赔偿金额得结合实际情况计算。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社会保险。小朱以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，小朱因单位未缴纳医疗保险，患病后无法报销医疗费用，要求单位承担可报销部分费用。单位则认为不应支付经济补偿和承担医疗费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在该单位工作多年，单位应按相应标准支付经济补偿。
2、因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需赔偿该损失。小朱因单位未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，单位应承担原本可报销部分的费用。此外，劳动行政部门还会责令单位限期改正，逾期不改正的，将对单位及相关人员进行罚款。
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