辞职时是否得进行劳动仲裁
- 律师解析
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辞职不一定要进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的途径，只有辞职时出现劳动争议，且双方没法协商解决，才考虑用这种方式。
要是劳动者依法辞职，像提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），用人单位也按规定办离职手续、支付工资、开具离职证明等，没产生纠纷，就不用劳动仲裁。
不过，出现常见劳动争议，就可申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠或克扣工资、不支付经济补偿、拒绝办理档案和社保关系转移手续等。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己的主张。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，按规定提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，公司在小朱离职时，拖欠了他一个月工资，且拒绝办理档案和社会保险关系转移手续。小朱与公司协商解决，但公司态度强硬，双方无法达成一致，小朱遂考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、辞职并非必须进行劳动仲裁，只有在辞职过程中出现劳动争议且双方无法协商解决时才考虑采用。本案中公司拖欠工资、拒绝办理档案和社保关系转移手续，属于劳动争议，符合申请仲裁条件。
2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应在时效内申请仲裁。
3、小朱申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明自己的主张。
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