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职工工亡后,是否要拿到谅解协议

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工亡后,不一定要拿到谅解协议。从法律规定看,职工因工死亡,其近亲属能依法享受工伤保险待遇,像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些权益依据《工伤保险条例》等法规,不以取得谅解协议为前提。只要符合工伤认定条件,用人单位或工伤保险基金就要依法支付相应待遇。
不过在实际处理时,谅解协议有一定作用。要是工亡事故里用人单位有过错,比如安全管理不到位,家属可能要求额外赔偿或补偿。这时,用人单位为避免后续纠纷、减轻责任或出于人道主义关怀,会和家属协商争取拿到谅解协议。拿到谅解协议能缓和双方矛盾,降低家属进一步追究用人单位责任的可能性。
所以,是否拿谅解协议要看具体情况。如果双方对工亡赔偿等事宜没争议,按法定程序处理就行;要是存在分歧,或者用人单位想更好解决问题,就可以考虑和家属协商取得谅解协议。

案情回顾:

小许是某单位职工,工作时不幸工亡。单位认为需与小许家属达成谅解协议才支付工伤保险待遇,而小许家属觉得只要符合工伤认定条件,单位就应依法支付,无需谅解协议。双方因此产生争议,家属要求单位按法定程序支付待遇,单位则担心后续纠纷想取得谅解协议。

案情分析:

1、从法律角度,职工因工死亡,其近亲属依法享受工伤保险待遇,这是基于相关法律法规规定,只要符合工伤认定条件,用人单位或工伤保险基金就应依法支付,不以取得谅解协议为前提。
2、在实际处理中,若工亡事故中用人单位存在过错,家属可能要求额外赔偿,用人单位为避免纠纷、减轻责任或出于人道主义关怀,会争取谅解协议。取得协议可缓和矛盾,降低家属进一步追责的可能性。本案是否需谅解协议,取决于双方对赔偿事宜有无分歧。
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公账汇款在以下情况可撤回转账:一是汇款信息有误,如收款方账号、户名、开户行等错误,款项未到账时可撤回;二是在银行规定的可撤销操作时间内,发起汇款方主动申请撤回;三是因司法等有权机关要求,银行根据相关法律文书执行撤回转账。
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