上班期间猝死算不算工伤范畴
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- 律师解析
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上班期间猝死通常属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里的“工作时间”，是法律规定或者单位要求的工作时间，加班加点时间也包含在内。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的岗位，以及为完成特定工作涉及的单位内相关区域。
要是员工上班时突然发病猝死，或者送医抢救后在48小时内死亡，就符合视同工伤的情形。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但要是员工突发疾病后，抢救超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。另外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，就算符合在工作时间和岗位上猝死的条件，也不能认定为工伤或视同工伤。
建议员工所在单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工近亲属遇到此类情况，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工。一天上班时，小许突然晕倒，同事紧急将其送往医院。经全力抢救，小许在46小时后不幸离世。小许家属要求公司认定工伤，但公司认为小许的死亡原因不明，存在醉酒的可能性，不同意认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在上班期间突然晕倒送医，46小时后死亡，符合工作时间和岗位上48小时内死亡的条件。
2、公司认为小许存在醉酒可能，但未提供证据证明小许存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或视同工伤的情形。所以，小许应被认定为工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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