开除怀孕女员工需赔偿多少
- 律师解析
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用人单位开除怀孕女员工，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有怀孕女员工在单位工作3年2个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。
不过要注意，如果怀孕女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿金。
要是遇到用人单位违法开除怀孕女员工的情况，女员工可以先和单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，怀孕后因身体原因请假次数增多。公司以小许频繁请假影响工作进度为由，将其开除。小许认为自己处于孕期，公司开除她属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则认为小许请假过多，严重影响工作，不应给予赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位开除怀孕女员工，通常属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、但如果怀孕女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。本案中需判断小许频繁请假是否达到严重违反公司制度或给公司造成重大损害的程度，若未达到，公司应支付赔偿金。
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