加班超36小时可得到哪些补偿
- 律师解析
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用人单位安排劳动者加班超过36小时，这违反了《中华人民共和国劳动法》对加班时间上限的规定。劳动者能获得以下补偿和权益。
先说加班工资。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。加班工资的计算基数，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。
再说劳动权益维护补偿。要是用人单位长期让劳动者超时加班，劳动者可单方面解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者遇到加班超36小时的情况，可先和用人单位协商支付加班工资。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，当月单位因业务繁忙安排小朱加班，累计加班时长超过了36小时。小朱要求单位支付加班工资，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己有权获得相应的加班工资及权益，而单位则认为给予加班是工作需要，不应额外支付费用，双方产生争议。
案情分析:
1、该单位安排小朱加班超过36小时，违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班时间上限的规定。小朱的加班工资需根据不同情况计算，工作日加班应获不低于工资150%的报酬，休息日加班若未补休则是不低于200%的报酬，法定休假日加班为不低于300%的报酬，计算基数以劳动合同约定的本人工资标准确定。
2、由于单位长期要求小朱超时加班，小朱可单方面解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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