企业关闭裁员时，补偿该如何去计算
- 律师解析
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企业关闭裁员时，用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作每满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超十二年。
企业裁员还有法律程序要走。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听了工会或职工的意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能实施。
要是企业没依法支付经济补偿，劳动者可以先和企业协商。协商不行，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家企业工作了3年7个月，月工资15000元。该企业因经营不善决定关闭裁员，未提前30日向工会或全体职工说明情况，就直接通知小许被裁，且只支付了3个月工资作为经济补偿。小许认为企业支付的经济补偿不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业关闭裁员应向劳动者支付经济补偿。小许工作3年7个月，应按4年计算，企业应支付4个月工资的经济补偿。
2、企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，其裁员程序不合法。
3、若企业未依法支付经济补偿，小许可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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