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工伤达十级,离职两年后还有补偿不

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
工伤达十级,离职两年后能否获补偿要分情形来看。
要是职工在职时就完成了工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位也依法缴纳了工伤保险费,离职时单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。若当时这两笔补偿已支付,后面再去主张补偿通常不会被支持。
而要是当时没支付补偿,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。离职两年已超过仲裁时效,若对方以时效进行抗辩,职工补偿诉求可能不被劳动仲裁委员会或法院支持。
但如果存在不可抗力或其他正当理由,让职工没能在仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效会中止。从中止时效原因消除那天起,仲裁时效接着计算。若职工能证明存在可中止时效的情形,并且在中止原因消除后及时主张权利,还是有可能拿到相应补偿的。

案情回顾:

小朱曾在工作中受伤被认定为十级工伤。在职时,单位已完成工伤认定和劳动能力鉴定,且依法缴纳了工伤保险费。小朱离职两年后,向单位和工伤保险基金主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。单位认为离职时已支付相关补偿,即便未支付,也已过仲裁时效。小朱则称存在不可抗力导致其未能及时主张权利。

案情分析:

1、若单位离职时已支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,小朱之后再主张通常不会得到支持。
2、若单位当时未支付,根据法律规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,小朱离职两年已超出该时效,若单位以时效抗辩,其诉求可能不被支持。
3、但如果小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由致其中止仲裁时效,且在中止原因消除后及时主张权利,仍有可能获得相应补偿。
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用
撞车无人受伤一般不用赔误工费,因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱,其前提是有人身损害。没造成人身伤害,就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过,若事故导致营运车辆受损,维修期间的停运损失责任方需赔偿,这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费,索赔时要分清赔偿项目。
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样
租车蹭了需赔800却不给,租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定,会按约定从押金里扣除赔偿款;若押金不足,会持续催缴欠款。长期不处理,租车公司可能将其列入黑名单,甚至通过法律途径追讨赔偿。
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交通事故赔偿精神损失费如何确定
交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节,以及侵权行为所造成的后果;另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。
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车被撞贬值费怎么算
一般而言,目前我国法律对车辆贬值费没有明确统一规定。通常需要找专业的二手车评估机构,依据车辆受损程度、修复情况、市场影响等多种因素综合评估来确定贬值金额。不过在司法实践中,车辆贬值损失赔偿获支持有严格条件,一般限于刚出厂新车等情形。
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交通事故那对方全责对方应如何赔偿
若交通事故对方全责,赔偿分两方面。赔偿项目上,人身损害需赔医疗费等合理费用,致残有辅助器具费等,致死有丧葬费等;财产损失要赔车辆维修等费用。赔偿流程为先由对方保险公司在限额内赔,不足部分对方个人承担。当事人可先协商,协商不成,收集事故责任认定书等证据,向事故发生地或被告住所地法院起诉。
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