工作超10年按劳动法该怎么赔偿
- 律师解析
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工作超过10年，不同情形下赔偿有别。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。工作超10年，通常支付超10个月工资的补偿。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作超10年，可能支付超20个月工资的赔偿金。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和协商一致解除合同一样。
这里的月工资指劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。
劳动者遇到相关情况，要保留好工资条、工作证等证据，与单位沟通协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过10年。单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位认为应按工作10年支付10个月工资补偿，小朱则觉得自己工资高应多补偿。后来单位又以不合理理由违法辞退小朱，此时对于赔偿金数额双方再次产生争议。另外劳动合同期满时，单位提出维持原条件续签，小朱不同意，单位认为无需支付补偿，小朱则认为单位应支付。
案情分析:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作超10年，一般应获10个月以上工资补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小朱工作超10年，可能获20个月以上工资赔偿金。
3、劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需按协商一致解除情形支付补偿。
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