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员工评定9级工伤可获赔偿是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 员工被评定为9级工伤，能获得多方面赔偿，赔偿标准由《工伤保险条例》和各地实施办法确定。
其一，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
其二，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合规定，也从工伤保险基金支付。而且工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工遇到9级工伤赔偿问题，要及时与单位沟通，了解当地赔偿标准，准备好相关材料，必要时可咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，经评定为9级工伤。小朱认为公司应按照自己实际工资进行赔偿，但公司主张按照统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金。双方就赔偿标准产生争议，同时对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额也未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。需确定小朱的本人工资情况来判定赔偿标准。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。

工伤赔偿标准

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