职工在家突发疾病死亡应如何解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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职工在家突发疾病死亡，通常不算工伤。但要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，按《工伤保险条例》，可视同工伤。在家突发疾病死亡不符合这一条件，单位一般不用赔偿。
职工家属能享受一些待遇。参加基本养老保险的职工，因病或非因工死亡，其遗属可领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金用于支付丧葬费用，抚恤金是给家属的经济补偿，具体标准各地根据当地情况定。
若单位给职工缴纳了企业年金或团体商业保险，家属可按合同约定申请保险金。
家属还能和单位友好协商，看单位愿不愿意给予人道主义援助，像一次性困难补助之类的。要是家属对相关待遇有争议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是某单位职工，在家中突发疾病死亡。小许家属认为单位应给予赔偿，而单位表示在家突发疾病死亡一般不属于工伤，单位并无赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，家属想了解自身能获得哪些权益。
案情分析:
1、一般情况下，职工在家突发疾病死亡不属于工伤，本案中小许在家因突发疾病死亡，单位通常无赔偿责任。但依据《工伤保险条例》，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件才视同工伤，本案显然不符合。
2、不过，小许家属可依据社会保险相关规定，领取丧葬补助金和抚恤金。若单位为小许缴纳了企业年金或团体商业保险，家属可按合同约定申请保险金。
3、家属可与单位友好协商争取人道主义援助。若对相关待遇有争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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