工作达15年解除劳动关系赔偿金如何算
- 律师解析
-
工作15年后解除劳动关系，赔偿金计算要依据解除情形来定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。所以工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超12年。
如果用人单位是因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿金。要是因其他法定情形解除，要支付经济补偿，也就是15个月工资。
遇到这类情况，劳动者要先确定单位解除劳动合同是否合法。合法解除就按规定拿经济补偿；违法解除的话，可与单位协商要赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，单位与其解除劳动关系。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称是因小朱严重违反规章制度合法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、若单位因小朱严重违反用人单位规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；若因其他法定情形解除，需支付小朱15个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125542人选择咨询律师
工作达15年解除劳动关系赔偿金如何算
一键咨询
