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没社保遇工伤，该怎么去索要赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 用人单位没给员工交社保，员工工伤后能按下面步骤索赔。
先做工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情相对稳定，要是有残疾、影响劳动能力的情况，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
之后就能索赔。认定是工伤且确定了伤残等级，员工可要求用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不肯支付，员工有这些维权途径：可以和用人单位协商；能向劳动争议调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。
要注意，员工得及时收集和保存与工伤有关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未为其缴纳社保。工作期间，小朱遭遇工伤。小朱要求单位赔偿，但单位以未缴纳社保为由拒绝。小朱认为自己虽未享受社保待遇，但因工作受伤单位理应担责。双方就赔偿问题产生激烈争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工遭遇工伤，即使单位未缴纳社保，员工仍有获取赔偿的权利。小朱可申请工伤认定，在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请。
2、工伤认定后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，小朱可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。认定为工伤且确定伤残等级后，小朱可要求单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇费用。若单位拒绝，小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时要注意及时收集保存相关证据。

工伤认定

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