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公司能否辞退因病不能上班的员工

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
公司能辞退因病不能上班的员工,但要满足法定条件,按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的,单位提前三十天书面通知员工,或者额外支付员工一个月工资,就可以解除劳动合同。这里说的医疗期,是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,单位不得解除劳动合同的时间。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限,医疗期在三个月到二十四个月不等。
要是公司没满足这些条件就辞退员工,像员工医疗期未满就辞退,或者医疗期满后没给员工另行安排工作就直接辞退,可能属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求公司继续履行合同,也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以,公司辞退因病不能上班的员工得依规进行,员工遭遇违法辞退,要懂得用法律维护自身权益。

案情回顾:

小何是某公司员工,他因病需要暂停工作治疗。在小何还处于医疗期内时,公司便以小何无法上班为由将其辞退。小何认为自己仍在医疗期,公司无权辞退他,要求公司继续履行劳动合同,可公司却认为小何已无法正常工作,辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。本案中,小何处于医疗期,公司在此期间辞退他不符合法定解除条件。
2、公司未满足法定条件就辞退员工,可能构成违法解除劳动合同。小何有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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