工伤停工留薪期工资发放的标准如何
- 律师解析
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工伤停工留薪期，是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期间。这期间工资发放有标准。
职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇指职工受伤或患职业病前正常出勤，企业以货币支付的劳动报酬，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
原工资计算方式分情况。若工伤前工作满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资算，包含基本工资、奖金和津补贴等。若工作不满12个月，就按实际工作月数应发工资的月平均工资算。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
如果遭遇工伤，要了解自己停工留薪期的权益，注意工资发放是否合规。对停工留薪期时长有疑问，可申请劳动能力鉴定。遇到工资发放问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司在其停工留薪期只按基本工资发放工资，小朱认为应按受伤前正常出勤时包含奖金、津贴等的原工资福利待遇发放。小朱工伤前工作不满12个月，公司按其实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资时未将奖金计入。且小朱伤情严重，停工12个月后仍未痊愈，但公司认为停工留薪期已过要停发工资。
案情分析:
1、依据法律规定，职工工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司只按基本工资发放工资不符合规定。
2、对于工作时间不满12个月的，应按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资，奖金属于应计入的部分，公司未将奖金计入原工资计算有误。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，小朱伤情严重且未痊愈，公司不能直接以12个月期满为由停发工资。
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