在公司工作3年遭开除有无赔偿
- 律师解析
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员工在公司工作3年遭开除，赔偿情况分三种。
第一种情况，公司若按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付赔偿。该条提及的情形包括劳动者试用期间被证明不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等。
第二种情况，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。所以工作3年，经济补偿是3个月工资，违法解除就得支付6个月工资作为赔偿金。
第三种情况，公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除合同，比如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等，需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿，工作3年就是3个月工资。
员工遇到被开除情况，应先确定公司解除合同的依据是否合法，若认为公司违法解除，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，突然被公司开除。小朱认为公司应给予赔偿，但公司称开除合理无需赔偿。双方产生争议，小朱遂咨询法律途径解决，争议焦点在于公司开除小朱是否需进行赔偿以及赔偿金额。
案情分析:
1、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，公司需向小朱支付3个月工资的经济补偿。
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