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工伤之后怎样明确劳动解除日期

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后确定劳动解除日期,要根据不同情况判断。
要是双方协商一致解除劳动合同,那解除日期一般按双方签的解除协议里约定的来。这协议是双方真实意愿,有法律效力,能明确劳动关系啥时候结束。
劳动者提前通知来解除的,按法律,劳动者提前三十天书面通知单位就能解除;试用期提前三天通知就行。这种情况下,通知期限满的那天就是解除日期。
单位行使单方解除权时,要是工伤员工有严重违纪等符合法律规定的情形,解除日期以单位作出解除决定并送到员工手上那天为准。不过要留意,在工伤员工停工留薪期内,除非员工有严重过错,单位不能单方解除合同。
如果工伤员工丧失或部分丧失劳动能力,单位解除合同得遵守工伤保险相关规定。像五到十级伤残员工,劳动合同到期终止,或者员工自己提出解除的,到期日或员工提出时间就是解除日期。
所以,确定劳动解除日期要结合具体解除方式,依照法律规定和双方约定判断,还得留存好通知、协议等书面文件当证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤认定为工伤。之后其与用人单位在劳动解除日期的确定上产生了争议。小朱想按照自己提前三十日书面通知用人单位的期限届满日来确定解除日期,而用人单位认为小朱在工伤治疗停工留薪期内严重违纪,应按单位作出解除决定并送达小朱之日来确定。双方各执一词,无法达成一致。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同,应以双方签署的解除协议中约定的日期为准。但本案中小朱和用人单位未达成协商一致解除的协议,不适用此情况。
2、劳动者提前通知解除的,小朱已提前三十日以书面形式通知用人单位,从法律规定看,理论上解除日期应是通知期限届满之日。然而,用人单位提出小朱在停工留薪期内严重违纪,若情况属实,单位有权行使单方解除权,那么解除日期就应以用人单位作出解除决定并送达小朱之日为准,但需确认小朱是否真存在严重违纪行为。
3、若工伤员工丧失或者部分丧失劳动能力,本案未提及相关情况,暂不考虑该情形确定解除日期。总之,需结合具体情况,并留存好相关书面文件作为证据来判断劳动解除日期。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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