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辞退赔偿包含绩效的钱在里面吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
辞退赔偿是否包含绩效工资,要分情况确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者的应得工资算,应得工资包括正常工作时间工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是绩效工资是劳动者正常工资的一部分,劳动合同里明确约定了,或者按用人单位规章制度,这是劳动者能稳定拿到的收入,那辞退赔偿就应算上这部分。因为它属于劳动者的常规劳动报酬。
要是绩效工资不稳定,比如按员工某项目、某阶段表现,结合公司经营状况综合评定,波动较大,不是稳定收入,计算辞退赔偿时可能不全算进去。一般根据具体情况,用一定时间段内的平均绩效收入考量。
总之,判断辞退赔偿是否含绩效工资,关键看绩效工资在劳动者收入里的性质和稳定性,以及劳动合同、规章制度的相关规定。遇到这种问题,劳动者可先查看合同和单位制度。要是和单位有争议,可咨询劳动部门或找律师,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后被辞退,在计算辞退赔偿时,他和公司就赔偿是否包含绩效工资产生争议。小朱认为绩效工资一直是其工资重要组成部分,应算入赔偿;而公司称绩效工资基于项目表现和经营状况评定,波动大不稳定,不应全部纳入赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿以劳动者应得工资为计算基数,应得工资包含奖金等货币性收入。若绩效工资是正常工资一部分,在合同中有约定或按规章制度是稳定可得收入,属于常规劳动报酬,辞退赔偿时应计算在内。
2、若绩效工资具有不确定性,根据项目、工作表现及公司经营状况综合评定,波动性大并非稳定收入,计算辞退赔偿时可能不全部纳入,而是按一定时间段内的平均绩效收入考量。此案例需结合小朱绩效工资性质、合同及公司规章制度判定。
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