试用期解除劳动合同会赔偿多少钱
- 律师解析
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试用期解除劳动合同是否赔偿及赔偿多少，得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。
要是单位无正当理由解除合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者因为自身原因，比如主动辞职，在试用期解除劳动合同，用人单位不用支付赔偿。
遇到这类情况，劳动者要记得收集证据，比如劳动合同、工资流水等，维护自身合法权益。用人单位也要依据法律规定，合理合法地解除劳动合同。
案情回顾:
小许入职一家公司，签订了试用期合同。试用期内，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司并无明确录用条件，属于无正当理由解除，要求继续履行合同或获得赔偿。而公司坚称能证明小许不符合录用条件，无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小许不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明，属于违法解除。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
3、若小许是主动辞职，公司无需支付赔偿。
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