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上班时出交通事故,单位是否担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时出交通事故,单位是否担责得分情况看。
要是员工在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,会被认定为工伤。这种情况下,单位要担责。要是单位给员工交了工伤保险,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿费用,由工伤保险基金支付。要是没交工伤保险,这些本由工伤保险基金出的钱,全得单位承担。
员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到交通事故伤害,同样算工伤,单位也按上面说的规则担责。
不过,员工在上班途中出交通事故,本人负主要责任或全部责任,或者不在工作时间、工作场所因工作原因出事故,一般不能认定为工伤,单位通常不用承担工伤赔偿责任。但具体到每个案例,单位是否担责,还得结合实际情况和相关证据综合来判断。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故。小朱认为此次事故属于工伤,要求单位承担赔偿责任,但单位认为小朱在事故中负主要责任,不应认定为工伤,拒绝担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤,单位需担责。若单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,费用全部由单位承担。若员工在工作时间和场所内,因工作原因受交通事故伤害,也认定为工伤,单位按此规则担责。
2、在本案中,小朱在上班途中发生事故且负主要责任,一般不能认定为工伤,单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过,具体单位是否担责还需结合实际情况和相关证据综合判断。
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