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工作期间受伤不能上班,工资如何计算

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间受伤无法上班,工资计算要根据工伤认定结果来定。
要是被认定为工伤,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前正常出勤时的工资收入,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若未被认定为工伤,职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,在规定医疗期内,单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
所以,职工工作期间受伤,得及时申请工伤认定,这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间意外受伤无法正常上班。公司认为小朱受伤并非工伤,只愿按病假支付工资,即低于当地最低工资标准支付,但不低于最低工资标准的80%。而小朱觉得自己是在工作时受伤,应认定为工伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤,依据法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,原工资不包括加班工资,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2、若小朱未被认定为工伤,在规定医疗期内,公司应按规定支付其病假工资或疾病救济费,该费用可低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。小朱应及时申请工伤认定来保障自身权益。
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