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员工故意开公司车出事故该怎么处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 员工故意开公司车出事故，处理方式分不同情况。
民事赔偿方面，按民法典规定，工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。但员工若故意为之，单位担责后可向其追偿。要是事故致公司车辆损坏，且因员工故意，公司有权要求其赔偿维修等损失。
刑事责任上，员工故意开车引发事故，依具体情形，可能涉嫌故意毁坏财物、交通肇事或危害公共安全等犯罪。若造成公共设施或他人财产重大损失、他人重伤死亡等后果，司法机关会依法追究其刑事责任。
公司内部管理上，公司可按规章制度对员工处分，像警告、记过、解除劳动合同等。当公司发现员工故意造成事故，要及时收集、固定证据，如事故现场情况、车辆行驶记录信息、员工相关言论等，为追究员工责任做准备。

案情回顾:

小许是某公司员工，故意驾驶公司车辆制造事故。事故导致他人车辆受损，公司车辆也严重毁坏。公司认为小许故意行为给公司和他人带来损失，要求小许赔偿公司车辆维修费用，小许则以工作用车为由拒绝赔偿。同时，事故造成公共设施一定程度损坏，引发是否要追究小许刑事责任的争议。

案情分析:

1、在民事赔偿方面，依据《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位先承担侵权责任。但小许是故意行为，公司承担侵权责任后可向小许追偿，且因车辆损坏是小许故意导致，公司有权要求其赔偿车辆维修损失。
2、在刑事责任上，小许故意开车引发事故造成公共设施损坏，根据具体情形，可能涉嫌故意毁坏财物、交通肇事或危害公共安全等犯罪，若符合相关标准，司法机关会依法追究其刑事责任。
3、公司可依据规章制度对小许进行纪律处分。并且公司要及时收集固定事故现场、车辆行驶记录、小许相关言论等证据来追究其责任。

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