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工伤不解除合同能获得哪些赔偿项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤职工不解除合同能获得的赔偿项目不少。
在医疗救治方面，职工能获得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费。住院期间有伙食补助费，要是经医疗机构证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医，还有交通食宿费。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
工伤职工评定伤残等级后，不同等级待遇不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，还按月支付伤残津贴。五至六级伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。七至十级伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
另外，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
解决措施和建议：职工遭遇工伤后，要及时就医并保留好相关费用凭证。单位要按规定支付停工留薪期工资和承担护理责任。职工要积极配合进行伤残等级评定，以确定应享有的待遇。若单位不履行义务，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中不幸受伤。他希望在不解除合同的情况下获得相应赔偿。小朱在治疗过程中花费了医疗费，在单位统筹地区外就医产生了交通食宿费。停工留薪期内，小朱生活不能自理需护理，且伤愈后被评定为五级伤残，单位难以给他安排工作。双方就赔偿项目和责任承担产生争议。

案情分析:

1、在医疗救治方面，小朱的医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才可获得赔偿，其交通食宿费在经医疗机构出具证明、报经办机构同意后可获赔偿。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付，且单位需负责对其护理。
3、因小朱被评定为五级伤残，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金，又因单位难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。
4、若小朱因日常生活或就业需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

工伤赔偿标准

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