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做完劳动能力鉴定，能不能辞职

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 劳动者做完劳动能力鉴定后能辞职。劳动能力鉴定指的是针对因工负伤或患职业病的劳动者，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度开展的等级鉴定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三日通知用人单位，也可解除。这说明，做完劳动能力鉴定不影响劳动者辞职。
不过，辞职会对工伤待遇有影响。若劳动者被鉴定为工伤，辞职时可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤导致就业困难的补偿。不同地区的标准不一样，得参照当地规定。
因此，劳动者做完劳动能力鉴定后虽能辞职，但得综合考虑能不能拿到工伤待遇等因素，权衡利弊后再决定是否辞职。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定确定了劳动功能障碍和生活自理障碍等级。之后小朱考虑辞职，用人单位却以做完鉴定不久为由，认为小朱不能辞职。小朱则觉得自己有辞职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。所以小朱有辞职的权利，用人单位的说法没有法律依据。
2、若小朱被鉴定为工伤，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业困难。但不同地区标准不同，小朱需参照当地规定综合考虑工伤待遇等因素，再决定是否辞职。

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