做完工伤鉴定，三个一次性补偿怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职工工伤鉴定后，有三个一次性补偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，计算标准根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数。像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级伤残为7个月。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补偿标准由省级人民政府规定，不同地区差异大。一般会结合伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。通常按当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定具体月数来计算。
领取这三项补偿有条件限制。一次性伤残补助金在伤残等级鉴定后就能申领。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下才可以领取。职工要清楚这些补偿规定，符合条件时及时申领。
案情回顾:
小朱系某公司职工，工作时不幸受伤。经认定为工伤，并鉴定为八级伤残。小朱认为公司和工伤保险基金应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但公司称一次性伤残就业补助金要等小朱离职才给，且对各项补偿标准与小朱存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，这里本人工资是小朱工伤前12个月平均月缴费工资。小朱伤残等级鉴定后即可向工伤保险基金申领。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补偿标准由省级人民政府规定，需在劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同等情况下才能领取。所以公司称离职才给一次性伤残就业补助金符合规定，双方应按当地标准确定具体补偿数额。
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