做一两天临时工工作受伤能否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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做一两天临时工工作受伤，一般可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。临时工工作时间虽短，只要能证明和单位有劳动关系，且在工作时受伤，就符合工伤认定标准。
要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能当证据。如果临时工在工作中突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。
出工伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，临时工本人、其近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资等都包含在内。
案情回顾:
小许在某单位做临时工，仅工作两天就在工作时不小心受伤。单位认为小许工作时间太短，不构成劳动关系，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则坚持自己是在工作中受伤，应属于工伤，双方因此产生争议。小许打算自行维护权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许虽为临时工且工作时间短，但只要能证明与单位存在劳动关系，且在工作过程中受伤，就符合工伤认定条件。
2、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为证明劳动关系的证据。若用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，小许可依法享受相应的工伤保险待遇。
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