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做工时被工友碰伤，责任该由谁承担

#工伤认定最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 做工时被工友碰伤，责任承担要分不同情况。
要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被工友碰伤，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，这种情况用人单位要承担工伤赔偿责任。用人单位得在规定时间内给受伤员工申请工伤认定，员工被认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果工友是故意或者有重大过失导致他人受伤，除了构成工伤，用人单位要承担工伤保险责任外，受伤员工还能依据《中华人民共和国民法典》，向有故意或重大过失的工友要求侵权赔偿。不过要注意，认定侵权责任得满足侵权行为、损害后果、侵权行为和损害后果有因果关系以及行为人主观过错等条件。
要是碰撞不是因为工作原因，像在工作间隙私人打闹时被碰伤，就不在工伤认定范围内，一般由侵权的工友承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费等。

案情回顾:

小许和小何是同事。一次做工时，小何不小心碰伤了小许。小许认为这是工伤，公司应承担责任；而小何觉得自己只是不小心，不应该担责；公司则认为若小何是故意或重大过失，公司不应全赔。此外，还有人指出他们可能是在工作间隙打闹时受伤。于是，工伤认定和责任承担成了争议焦点。

案情分析:

1、若在工作时间和场所内，因工作原因被碰伤，一般属工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，由其按标准支付费用。
2、若工友存在故意或重大过失致使他人受伤，受伤员工除由单位承担工伤保险责任外，还可向工友主张侵权赔偿，但需满足侵权要件。
3、若碰撞并非因工作原因，如工作间隙打闹中被碰伤，不属于工伤认定范围，由侵权的工友承担侵权赔偿责任。

工伤认定

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