做2天临时工可达成工伤不
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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做2天临时工也有构成工伤的可能。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，不管工作时间长短，都受法律保护。
临时工和用人单位形成事实劳动关系后，有几种情况应认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
此外，有些情形视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。
所以，哪怕只做2天临时工，符合上述情形就能认定工伤。发生工伤后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡到某工厂做临时工，仅工作两天，在工作时间和工作场所内，因工作原因被掉落的货物砸伤。工厂认为小胡工作时间太短，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小胡则认为自己符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，都受法律保护。小胡与工厂形成了事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2、发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，小胡可依法享受相应的工伤保险待遇。
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