做工伤认定没有考勤记录能行不
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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做工伤认定没有考勤记录，一般是可以的。按照工伤保险相关规定，申请工伤认定要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。虽说考勤记录能证明工作时间等情况，不过它并非申请工伤认定的必备材料。
要是没有考勤记录，也能通过别的材料证明劳动关系和工作情况。劳动合同能明确双方的劳动关系；工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，可以证明用人单位和劳动者之间存在雇佣关系；目睹事故发生的同事提供的证人证言，也有一定证明力；用人单位下发的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，同样有证明作用。
所以，申请工伤认定时要是没有考勤记录，不用着急。可以收集上述这些相关材料，完成工伤认定申请流程。此外，建议及时和当地社会保险行政部门沟通，按要求补充材料，让工伤认定工作顺利推进。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，准备申请工伤认定。然而，他发现公司并未记录他的考勤，没有考勤记录。小朱担心这会影响工伤认定，不知该如何是好。他向专业人士咨询，了解到没有考勤记录也有可能完成工伤认定。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，考勤记录并非工伤认定申请的必备材料，提出工伤认定申请应提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、若没有考勤记录，小朱可通过其他材料证明劳动关系和工作情况，如劳动合同、工资发放记录、同事的证人证言、用人单位下发的能证明身份的证件等。同时，建议小朱及时与当地社会保险行政部门沟通，按要求补充材料，推进工伤认定工作。
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