做了11天工作不给工资怎么弄
- 律师解析
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用人单位工作11天不支付工资，劳动者有办法解决。
先和单位协商，清楚表达自己要拿到工资的诉求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。
协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好工作证、考勤记录、聊天记录这些能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查单位，要是发现单位拖欠工资，会让单位限期支付。
也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果有法律效力，单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某用人单位工作了11天，工作结束后，用人单位却拒绝支付工资。小许与单位协商，明确要求支付工资，但单位以各种理由推脱。于是小许准备向劳动监察部门投诉，同时收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。此外，小许也打算在必要时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该用人单位拒绝支付小许11天工资的行为违反了此规定。
2、小许与单位协商不成后，准备向劳动监察部门投诉是合理的维权途径，劳动监察部门有权调查，若查证用人单位拖欠工资会责令其限期支付。
3、小许若申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，小许可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小许可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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