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最新劳务派遣工伤赔偿责任怎么分

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-16

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 劳务派遣发生工伤，赔偿责任这么划分：
劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险费，相关费用从工伤保险基金支付；没交的话，派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定。
如果用工单位有过错，要和派遣单位承担连带赔偿责任。像用工单位提供的劳动安全设施不达标，导致劳动者受伤，就得担责。
派遣单位和用工单位一般会签劳务派遣协议，对工伤赔偿等事做约定。不过这约定不能对抗劳动者，一方按约定赔了之后，能依据协议向另一方追偿。
劳动者工作中受事故伤害，得及时申请工伤认定，确定赔偿主体和范围。处理工伤赔偿纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商；协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许由劳务派遣单位派至用工单位工作。工作中，小许因用工单位提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。劳务派遣单位未为小许缴纳工伤保险费。事后，小许要求赔偿，派遣单位认为用工单位有过错应担责，用工单位则称应按劳务派遣协议由派遣单位负责，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。本案中派遣单位未为小许缴纳工伤保险费，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、用工单位提供的劳动安全设施不符合规定存在过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。
3、派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议虽有相关约定，但不能对抗小许。一方按约定承担赔偿责任后，可依据协议向另一方追偿。
4、小许应及时申请工伤认定，先与派遣单位和用工单位协商解决赔偿纠纷，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

工伤纠纷

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