走工伤流程超七十岁还能申请认定不
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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超七十岁申请工伤认定，要分不同情况判断。
在咱们国家司法实际里，劳动关系是认定工伤的前提。一般达到法定退休年龄，并且享受养老保险待遇或者领取退休金的人，和单位建立的往往是劳务关系，不是劳动关系，这种情况很难认定为工伤。《工伤保险条例》主要针对和用人单位存在劳动关系的职工。超七十岁多数已到法定退休年龄且享受养老待遇，所以不符合认定工伤的主体条件。
但要是超七十岁人员没有享受养老保险待遇或者领取退休金，还能证明和用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和地点，因为工作原因受到事故伤害等，符合工伤认定范围，就能去申请工伤认定。比如，部分农村超龄劳动者，没享受社保待遇，进城打工发生工伤，满足劳动关系和工伤认定其他标准，其工伤认定申请会被受理。
所以，超七十岁申请工伤认定有限制条件，关键看劳动关系的判定，以及是否享受养老保险待遇。要是想申请，最好先确定劳动关系是否存在，有没有享受养老保险待遇，准备好相关证明材料，去劳动保障部门咨询和申请。
案情回顾:
小胡已超七十岁，在某单位工作时受伤。单位认为小胡超七十岁，已达法定退休年龄，与单位是劳务关系，不符合工伤认定主体条件，拒绝为其申请工伤认定。但小胡称自己并未享受养老保险待遇，与单位存在事实劳动关系，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、在我国司法实践中，劳动关系是工伤认定的前提。一般达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位建立的通常是劳务关系，难以认定工伤，因为《工伤保险条例》主要适用于存在劳动关系的职工。小胡超七十岁，若已享受养老待遇，则不符合认定工伤主体条件。
2、若小胡未享受养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，在工作时间、地点因工作原因受伤，符合工伤认定范围，其工伤认定申请应被受理。所以关键在于判定小胡是否享受养老保险待遇及与单位是否存在劳动关系。
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