走完离职程序会有补偿吗
- 律师解析
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离职程序走完后有没有补偿，得看具体的离职情况。
要是劳动者因为个人原因，像职业规划、家庭因素这些主动辞职，而且用人单位没有违法违规行为，一般就没有经济补偿。
如果是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者按相关法律解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。另外，用人单位按破产法规定重整、生产经营出现严重困难等情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
小许因职业规划想从公司离职，提交了离职申请并走完离职程序。小许认为公司应给予经济补偿，称自己为公司付出很多。但公司认为，小许是主动辞职且公司不存在违法违规行为，不应支付补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无违法违规行为，通常没有经济补偿。本案中小许因职业规划主动辞职，公司不存在过错，所以公司无需支付经济补偿。
2、只有在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同；或用人单位主动协商一致解约、因法定情形（如破产重整等）解约，才需支付经济补偿。若用人单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，本案均不符合这些情况。
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