综合工时休息时不能离岗算不算工作时间
- 律师解析
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综合工时制下，判断休息时不能离岗是否算工作时间，要具体情况具体分析。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工作时间涵盖准备结束、作业、自然需要中断及工艺中断等时间。如果休息时不能离岗是用人单位的要求，劳动者处于待命状态，需随时履行工作职责，即便没有实际工作，一般也会认定为工作时间。就像保安在休息时，要随时应对突发情况，虽然没进行常规巡逻等工作，但不能离岗，无法自由支配时间，这种情况就应计入工作时间。
要是休息时虽不能离岗，但劳动者有充分的自主休息权，能自由开展与工作无关的活动，只是因为场所规定不能离开，通常不算工作时间。比如劳动者在单位宿舍休息，虽不能离岗，却能自由睡觉、娱乐等，这种休息具有自主性，不应计入工作时间。
所以，判断休息时不能离岗是否算工作时间，关键在于劳动者在这段时间能否自由支配自身行为，是否处于随时履行工作职责的待命状态。遇到这类问题，劳动者可以保留相关证据，如工作安排记录、值班日志等，与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许所在公司实行综合工时制。公司规定员工休息时不能离岗，小许对此提出疑问，认为休息时间不应被限制，不应算入工作时间；而公司则主张不能离岗期间应计入工作时间。这一争议点引发了双方的矛盾。
案情分析:
1、依据相关规定，工作时间包含准备结束、作业、自然需要中断及工艺中断等。若不能离岗是用人单位要求，且员工处于待命状态随时需履行工作职责，即便未实际工作，也应认定为工作时间。如保安休息时随时需应对突发情况，不能离岗使其无法自由支配时间，应计入工作时间。
2、若不能离岗时员工有充分自主休息权，可自由进行与工作无关活动，只是基于场所规定不能离开，通常不算工作时间。如员工在单位宿舍休息，可自由睡觉、娱乐等，这种自主性休息不应计入工作时间。判断关键在于员工能否自由支配自身行为，是否处于待命状态。
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