律图审稿专业委员会3轮严审

总包是否要对工程款负起责任

#转包分包纠纷 最新修订 | 2026-10-16
114浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:新疆陆君律师事务所
服务城市:巴音郭楞 电话:18139296333

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:于欣律师,执业地区为新疆巴音郭楞,认证执业律所是新疆陆君律师事务所,擅长刑事辩护、建设工程纠纷、债权债务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18139296333,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
总包一般要对工程款负责。从合同关系来讲,要是总包和发包方签了建设工程合同,按照合同相对性原则,总包得按约定完成工程建设,发包方要按约定付工程款。要是发包方没支付,总包能通过协商、仲裁或者诉讼的办法去追讨。
而且,总包对分包工程的工程款支付也有一定责任。要是总包把部分工程分包给分包商,就得监督分包商支付工人工资和材料款等费用。要是分包商拖欠,在一些情况下,总包可能要承担连带支付责任。
法律规定上,相关法规明确了总包在工程款支付方面的责任,目的是保障建筑工人等弱势群体的权益。像因为总包违法分包、转包等让工程款支付出问题,总包就得承担相应法律后果。
但具体责任承担要根据合同约定和实际情况判断。要是合同有特别约定,或者存在不可抗力等免责事由,总包的责任承担可能会不一样。所以,遇到工程款问题,总包要先看合同约定,在发包方未支付时及时追讨,监督好分包商付款,避免因违法行为担责。

案情回顾:

小许作为总包与发包方小静签订建设工程合同。工程完工后,小静未按约定支付工程款,小许多次协商无果,同时小许将部分工程分包给小何,小何出现拖欠工人工资的情况。此时小何认为应由自己承担工人工资发放责任,与小许无关,但小许认为自己与小何有分包关系,自己也有一定责任。

案情分析:

1、根据合同相对性原则,小许与小静签订建设工程合同,小静有义务按约支付工程款,小许可通过协商、仲裁或诉讼追讨。
2、小许将工程分包给小何,有责任监督小何支付工人工资等费用。若小何拖欠工资,小许在一定情形下可能需承担连带支付责任。若因小许违法分包等导致工程款支付问题,其需承担相应法律后果。但具体责任承担还需依据合同约定和实际情况判断,若有特别约定或存在免责事由,小许责任或有不同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通188****1903用户4分钟前已获取解答
盐城188****3051用户4分钟前已获取解答
苏州188****3680用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125424人选择咨询律师
6812位律师在线平均3分钟响应99%好评
总包是否要对工程款负起责任
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****6451用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****3253用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****3800用户4分钟前提交了咨询
    153****3426用户1分钟前提交了咨询
    163****6815用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****6700用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****8483用户4分钟前提交了咨询
    158****5337用户2分钟前提交了咨询
    176****4083用户3分钟前提交了咨询
  • 156****3225用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****3113用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****0475用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****3751用户1分钟前提交了咨询
    158****6502用户3分钟前提交了咨询
    178****5565用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****4568用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****6140用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****5321用户4分钟前提交了咨询
    178****4582用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****0442用户2分钟前提交了咨询
    155****3100用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****4072用户2分钟前提交了咨询
    134****3687用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****0653用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****8435用户2分钟前提交了咨询
    162****7536用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****6540用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****0452用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****4604用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****8755用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****1440用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****7675用户3分钟前提交了咨询
    146****2865用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****4767用户2分钟前提交了咨询
    158****8830用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****8751用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****6644用户1分钟前提交了咨询
    163****2628用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****6446用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****3457用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****1574用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****6435用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****0224用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****3028用户1分钟前提交了咨询
    163****7645用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****5680用户2分钟前提交了咨询
    178****6224用户1分钟前提交了咨询
    165****6345用户4分钟前提交了咨询
    150****5201用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****8312用户2分钟前提交了咨询
南京134****6571用户3分钟前已获取解答
盐城134****9537用户3分钟前已获取解答
泰州152****2500用户1分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
知识产权涉及刑事犯罪怎么办
8.7w浏览2026-05-13
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
侵犯知识产权被追诉的时效是多长
10w+浏览2026-05-08
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
知识产权恶意起诉怎么处理最有效
8.4w浏览2026-05-05
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
窃取他人知识产权会产生什么情况
10w+浏览2026-05-05
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
侵犯知识产权的量刑起始标准是多少
10w+浏览2026-05-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京156****3626用户3分钟前已提交咨询
淮安152****9261用户2分钟前已获取解答
盐城152****6785用户2分钟前已提交咨询
徐州135****9888用户2分钟前已获取解答
常州181****2222用户2分钟前已提交咨询
泰州177****1084用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换