自愿离职时没签劳动合同应如何处理
- 律师解析
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自愿离职但没签劳动合同，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
为此，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，先跟用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，办理离职手续。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定期限内向法院起诉。劳动者要及时、合法主张权益，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，工作期间单位一直未与其签订书面劳动合同。后来小朱自愿离职，离职后小朱了解到单位未签合同可能需支付双倍工资，便与单位协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额并办理离职手续，但单位拒绝。小朱遂决定通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定仲裁时效内提交仲裁申请及证据。若对仲裁结果不服，除另有规定外，还可向法院起诉。
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