自行申请工伤，公司该给哪些费用
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者自己申请工伤认定，认定为工伤后，公司承担费用分两种情况。
要是公司依法给员工交了工伤保险，在停工留薪期，公司要按月给员工发原工资福利待遇。这个期限一般不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。等工伤员工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
要是公司没依法给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得公司承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
员工可以和公司协商费用支付的事。要是协商不成，员工能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤后自行申请工伤认定，结果被认定为工伤。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担治疗工伤的医疗费用等应由工伤保险基金支付的费用，公司却以各种理由推诿，双方就费用支付问题产生争议，小朱与公司协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律，若公司已依法为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司需按月支付员工原工资福利待遇，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，生活不能自理员工在停工留薪期的护理由公司负责，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
2、本案中公司未依法为小朱缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的如医疗费用、康复费用等全部费用都将由公司承担。小朱在与公司协商费用支付不成的情况下，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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