自己在被公司辞退后还能不能仲裁
- 律师解析
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公司辞退员工后，员工可申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同引发的争议属于劳动仲裁受案范围。
若劳动者觉得公司辞退行为不合法，像公司违法解除劳动合同，或者辞退时没支付经济补偿等，都能申请劳动仲裁维权。
申请仲裁要在仲裁时效内，也就是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明和公司存在劳动关系以及公司辞退的事实。
仲裁流程是先提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。庭审时，双方要举证、质证和辩论。要是劳动者证据充足，能证明公司辞退违法，就可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，认为公司辞退行为不合法，且未支付经济补偿。公司则坚称辞退符合规定。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁，他在知道被辞退后积极准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，打算在仲裁时效内提起仲裁。
案情分析:
1、依据劳动争议调解仲裁法，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小朱有权申请仲裁维权。
2、小朱需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并准备好相关证据证明劳动关系及辞退事实。
3、仲裁流程包括提交申请和证据，仲裁委受理后开庭审理，双方举证、质证和辩论。若小朱证据充分证明公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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