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自己主动加班不在工时受伤算工伤么

#工伤认定最新修订 | 2026-10-16

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 自己主动加班，并且不在工作时间内受伤，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素。
工作时间一般指劳动合同约定的、用人单位规定的，还有加班加点的工作时间。主动加班不在正常工作时间内，如果单位没安排或者认可这次加班，就很难认定符合工作时间这个要素。
工作场所是职工日常工作的地方，以及领导临时指派工作的场所等。要是受伤地点和工作职责没什么关联，不在合理区域，就不符合工伤认定对工作场所的要求。
工作原因是认定工伤的关键，也就是职工受伤是因为履行工作职责，比如在工作中做本职工作、预备或收尾性工作时受的伤。主动加班且不在工作时间受伤，要是没法证明和工作有直接关系，就很难认定是因工作原因受伤。
但是，如果能证明单位默认或者要求加班，或者受伤和工作联系紧密，像在加班前后做预备或收尾性工作时受伤，就可以尝试申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在公司正常工作时间外主动加班，期间在公司茶水间不慎摔倒受伤。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱是主动加班，并非公司安排，且受伤地点是茶水间并非直接工作区域，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤。小朱则坚持认为自己是在公司加班时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因三个基本要素。小朱主动加班且未获单位安排或认可，不在正常工作时间内，较难认定符合工作时间要素。
2、茶水间并非与他工作职责相关的直接合理区域，不符合工伤认定的工作场所要求。此次受伤若不能证明与工作有直接关联，也难以认定是因工作原因受伤。不过，若小朱能证明单位默认或要求加班，或受伤与工作有紧密联系，可尝试申请工伤认定。

工伤认定

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