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自己主动离职,可不可以主张补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-16
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包敬立律师
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律师解析
员工主动离职,通常不能主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。
不过有例外情况。要是用人单位出现这些状况,劳动者主动离职也能主张经济补偿金:没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效;用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是你主动离职是因为上述法定情形之一,可以先和单位协商支付经济补偿。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因公司未依法为其缴纳社会保险费,小朱主动提出离职,并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱是主动离职,按照常规无需支付经济补偿,双方因此产生争议。小朱与公司协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况,属于劳动者主动离职可主张经济补偿金的法定例外情形。
2、小朱因公司未依法缴纳社保主动离职,有权与单位协商支付经济补偿。协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
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中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定,招标人和中标人应按中标价订立合同,不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形,或双方协商一致,也可对合同价格进行合理调整。
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中标供应商不按要求供货,采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行,采购方有权解除合同,追究其违约责任,要求赔偿损失。同时,财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚,情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。
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