自己离职和被辞退，补偿金怎么算
- 律师解析
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自己离职和被辞退的补偿金计算方式有别。
先说自己离职。一般情况下，自己主动离职没有经济补偿。不过，要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者主动解除合同，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再看被辞退的情形。如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度有过错，单位不用支付补偿金。要是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位要提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，再按工作年限标准支付经济补偿。要是单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，遇到离职问题，得看是哪种情况，对照相应规定处理。要是不确定单位做法是否合法，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在公司工作两年后主动离职，认为公司未及时足额支付劳动报酬，要求公司支付经济补偿。公司则称小朱是自己离职，不应给予补偿。另外，小胡在公司工作一年半，公司以其不能胜任工作且经培训和调岗后仍不能胜任为由将其辞退，小胡要求公司按规定支付补偿金，公司对补偿金额计算存在异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，根据法律规定，公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。若无法证明，小朱自己离职通常无经济补偿。
2、对于小胡的情况，公司无过失性辞退小胡，需提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。小胡工作一年半，应获得一个半月工资的经济补偿。若公司未按此规定执行，则构成违法。
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