自己没签合同离职薪资该怎么算
- 律师解析
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劳动者离职时，即便没签书面劳动合同，薪资也应依法计算。
用人单位自用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位要按双方约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。要是双方有口头工资约定，该约定也有法律效力。
若用人单位从用工之日算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需每月给劳动者支付二倍工资。不过要注意，这额外一倍工资存在仲裁时效限制。
计算离职薪资时，要明确工资构成，一般含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。各项工资组成按实际工作天数核算，比如基本工资按日工资乘出勤天数算，绩效工资根据绩效考核结果和计算方式确定。
要是用人单位拒绝支付或没足额支付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和未签劳动合同的二倍工资差额等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后离职，公司却未按照他实际工作情况支付薪资。小朱认为应按之前口头约定的工资标准和出勤天数计算工资，而公司则以各种理由少支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小朱付出劳动，公司应按约定工资标准和实际出勤天数支付工资，口头约定同样有效，所以公司应依法支付小朱工资。
2、因公司自用工起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，但这部分额外一倍工资受仲裁时效限制。
3、计算离职薪资时，应明确工资构成，包括基本工资、绩效工资等，并按实际工作天数核算，公司应正确计算工资支付给小朱。
4、若公司拒绝支付或未足额支付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。
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