自动离职需不需要等一个月
- 律师解析
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自动离职不等于劳动者合法解除劳动合同。要避免法律风险，一般得提前通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知用人单位就行。
要是自动离职没提前通知，就构成违法解除。要是这种情况下给用人单位造成了损失，劳动者要担责赔偿。这损失包含用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用等。
不过，存在一些特定情形，劳动者能立即解除劳动合同，不用等三十天。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这时候劳动者能马上解除合同，不用事先告知用人单位。
给劳动者的建议是，正常离职尽量按法律规定提前通知，保留好书面通知的证据。要是遇到前面说的特定情形，果断立即解除合同维护自身权益，但最好也保留相关证据。给用人单位的建议是，规范用工管理，避免出现让劳动者可立即解除合同的情形，要是劳动者违法解除造成损失，及时收集证据主张赔偿。
案情回顾:
小何是某公司员工，入职后不久在未提前通知公司的情况下自动离职。公司认为小何的行为构成违法解除劳动合同，给他办理入职时招收录用花了一笔费用，且对他进行了岗前培训也产生了费用，要求小何赔偿这些损失。小何则称因公司存在违章指挥强迫作业的情况才未提前通知，不应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知。小何未提前通知自动离职，通常构成违法解除。
2、若属于用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的特定情形，劳动者可立即解除且无需事先告知。所以需判断公司是否确有此类行为，若有，小何无需承担赔偿责任；若没有，小何因违法解除给用人单位造成损失则应承担赔偿责任。
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