自动转无固定期限合同需满足什么条件
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，出现以下情况会自动转为无固定期限合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只有劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况除外，都应订立无固定期限劳动合同。要注意，这里说的是“连续工作”，中间不能中断。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也会转为无固定期限合同。这么规定考虑到了工作年限和退休时间，保障了特定职工的权益。
若劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，而且没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，续订劳动合同时可转为无固定期限合同。也就是第二次固定期限劳动合同到期后，单位要和劳动者签订无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者符合上述情况，单位却不签订无固定期限劳动合同，劳动者可和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作已达十年，期间工作表现良好。劳动合同到期时，单位欲与小朱订立固定期限劳动合同，而小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，双方就合同类型产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，所以单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、单位提出订立固定期限劳动合同的行为不符合法律规定，小朱有权要求单位按照法律规定与其订立无固定期限劳动合同。
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