自己辞职但公司没签劳动合同怎样处理
- 律师解析
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自己辞职，若公司没签劳动合同，劳动者也能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等。
收集好证据，先和公司协商，让公司支付未签合同期间两倍工资的差额。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其改正违法的行为。
另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。所以要在规定时效内申请，准备好仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作了半年，后因个人原因主动辞职。辞职后小许发现公司一直未与自己签订书面劳动合同，于是要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。公司却以小许是主动辞职为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，所以公司不签订劳动合同的行为违法，需承担相应责任，不能因小许主动辞职免除支付二倍工资的义务。
2、小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，先与公司协商支付差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。还能在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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