自动离职了是否会有视同缴费年限
- 律师解析
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自动离职人员视同缴费年限的认定，要分情况具体讨论。视同缴费年限指职工全部工作年限里，实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。
曾在国有、集体企业工作的职工，当地实行养老保险社会统筹前自动离职，按规定，离职前按国家规定的连续工龄一般不能算视同缴费年限。因为自动离职属于擅自解除劳动关系，不符合连续工龄认定条件。但该职工之后参加工作并缴纳养老保险费，实际缴费年限可正常累计。
机关事业单位工作人员因自动离职中断工作，离职前符合规定的工作年限能否算视同缴费年限，有严格政策要求。通常要结合单位性质、人事管理规定等来确定。有些情况下，若后续重新符合参保条件并按规定参保缴费，部分工作年限可能被认可。
总之，自动离职通常无法认定视同缴费年限，不过要综合不同工作性质、政策规定以及后续参保情况来判断。大家遇到这类问题，建议咨询当地社保部门，获取准确信息和解决办法。
案情回顾:
小朱曾是国有企业职工，在当地实行养老保险社会统筹前自动离职。后来小朱重新参加工作并缴纳养老保险费。小朱认为自己离职前的工作时间应计算为视同缴费年限，但社保部门认为自动离职不符合连续工龄认定条件，不能计算。小朱对此存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、视同缴费年限是职工实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。对于像小朱这样曾在国有企业工作且自动离职的情况，依据规定，在当地实行养老保险社会统筹前，其离职前按国家规定的连续工龄一般不能计算为视同缴费年限，因为自动离职擅自解除劳动关系，不符合连续工龄认定条件。
2、小朱后来重新参加工作并缴纳养老保险费，其实际缴费年限可正常累计计算。对于自动离职人员视同缴费年限的认定需结合工作性质、政策规定及后续参保情况具体判断。
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