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自己操作失误引发工伤要怎么赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,就算是职工自己操作失误引发的工伤,也能享受工伤保险待遇。
第一步是工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自行申请。申请认定时要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后,接着要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,以此确定伤残等级。
在赔偿环节,工伤保险基金和用人单位承担不同的赔偿项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,由工伤保险基金支付;停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付,可从工伤保险基金中先行支付,之后用人单位再偿还。

案情回顾:

小朱在工作中因自己操作失误受伤。所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请,提供了劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后,小朱又向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定了伤残等级。然而,单位未依法缴纳工伤保险费,对于赔偿问题与小朱产生争议,小朱要求单位支付工伤保险待遇,单位却不愿支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,即便小朱因自身操作失误引发工伤,依然享受工伤保险待遇。
2、单位未在规定期限申请工伤认定,小朱自行申请符合法律规定。
3、小朱进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,是合理合法的程序。
4、因单位未依法缴纳工伤保险费,本应由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付,可从工伤保险基金中先行支付,之后由单位偿还。
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